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b体育招保洁员也要求35岁以下中老年人就业压力变大?

时间:2024-05-23 06:35:35 作者:小编 点击:

  b体育近日,广东佛山市南庄镇机关事务所向社会公开招聘工作人员的消息,在网上引发关注。其中,保洁岗位要求:女性,年龄35岁以下,工作地点在镇政府机关大院。有人质疑:“保洁员为什么要求35岁以下,线日,南庄镇机关事务所工作人员回应称,“该岗位还要兼会议、活动等接待工作,薪酬拿到手3000多元。”

  由于很多招聘单位都要求应聘人员年龄必须在35岁以下b体育,“35岁”就成为职场上的一道门槛,多次引发舆论热议。过去“35岁”这道门槛,大多为一些有技能技术含量的岗位而设,而从事保洁工作的人员年龄多在五六十岁甚至更大。没有想到,如今就连保洁员岗位,也将“35岁以下”作为年龄门槛,这不免会让一些35岁以上的中老年人感到就业压力更大了。

  上述单位要求保洁员年龄35岁以下,从其工作人员回应来看是有着特殊考虑的,即保洁员不但要从事保洁工作,还要兼会议、活动等接待工作。一般而言,从事接待工作的人员要具备年轻、形象好等条件。就此而言,要求35岁以下b体育,很多人能理解,因为接待工作关系到单位形象。但令人费解的是,其工作人员又说,“应聘保洁岗位可以超龄”b体育,该如何来理解?

  究其原因或许是,本来招聘保洁员要求35岁以下,但因为有人质疑,又随口改为“可以超龄”。至于在具体招录过程中,究竟是以“35岁以下”为准,还是允许超过这个年龄门槛,有待于观察。笔者以为,不管最终如何决定年龄尺度,但招聘信息要求保洁员35岁以下,已经释放出明确信号,即连保洁员这样的岗位也日益年轻化,中老年人就业就会在变小。

  本来,没有多少技能也没有文凭的中老年人,特别是年龄偏大的进城农民工b体育,还能通过干保洁工作混口饭吃。但是,看到如今招聘保洁员也要求35岁以下,很可能对自己的就业前景感到悲观,比如明天还能不能再找到保洁工作?另外,这种明确将“35岁以下”设置为年龄门槛的招聘信息,是否构成年龄歧视、违反相关法律规定,也是值得讨论的一个社会问题。

  《劳动法》规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》规定与此相似,但多了一个“等”字。这些法律规定中虽没有将“年龄”写入,但《劳动法》规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。2022年政府工作报告明确提出,“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”

  所以,无论招聘保洁员要求35岁以下,还是其他岗位将“35岁”设为年龄门槛,都应该坚决杜绝。特别是政府系统招录公务员和保洁等岗位人员,要成为规范招工b体育、维护劳动者合法权益的表率。只有这样,才能扩大中老年人的就业空间,让不同年龄段的人群都能得到公平的就业机会。当然,也要为中老年人创造更多的就业岗位,以及加强针对性的就业技能培训。

  简言之,随着我国老龄化程度不断加深,人工智能不断取代人的就业岗位,可以说中老年人的就业形势变得日益严峻,作为中老年人要有危机感和求变意识,用人单位也要自觉消除年龄、性别等歧视,共同为就业和社会稳定做出积极贡献。如果非要给某些岗位设定“35岁以下”之类门槛,是否有必要,应给出充分理由。上述兼职接待的理由是否有说服力,值得商榷。

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